51
MANGFOLD OG LIKESTILLING
NOAH har gjennom etiske retningslinjer, arbeidsreglement og
belønningspolitikk satt rammene for likeverd og mangfold.
Av konsernets faste medarbeidere er 25 prosent kvinner og 75 prosent
menn. Kvinneandelen gikk ned med fem prosent i 2020, noe som i
hovedsak knyttes til oppkjøp og integrering av Rekefjord Stone.
Styret består av 100 prosent menn.
Konsernet har i 2020 gjort ansettelser i tråd med planlagt utviklings- og
kompetansebehov, og har i tillegg omstrukturert virksomheten for å
få ytterligere effekt av den kompetansen de ansatte besitter. Det er et
ønske om å øke andelen kvinner i selskapet, og i rekrutteringsprosesser
uttrykkes dette gjennom en målsetning om minst en kvinnelig kandidat i
siste fase, uavhengig av stilling og arbeidssted.
KVINNER MENN TOTAL
Antall medarbeidere 31 92 123
Fast ansatt 30 92 122
Midlertidig ansatt 1 0 1
Fulltid 27 92 118
Deltid 4 0 4
Styret 0 6 6
NIVÅ KVINNER MENN
Leder 6 % 94 %
Mellomleder 32 % 68 %
Medarbeider 21 % 79 %
I 2020 ble det gjort 16 nyansettelser (13 % av arbeidsstokken), mens
turnover (alminnelige oppsigelser) i 2020 var to ansatte (1,6 prosent).
Andel ansatte per aldersgruppenivå:
Under 30 år = 13 ansatte (10 prosent),
30-50 år = 56 ansatte (45 prosent),
over 50 år = 55 ansatte (44 prosent).
Gjennomsnittsalderen i konsernet var 46 år
ved avslutningen av 2020.
Andel kvinner i lederstillinger = fem ansatte
(6 prosent).
Andel kvinner i faglederstillinger, det vil si stillinger
med selvstendig faglig ansvar uten personalledelse
= 22 ansatte (27prosent)