Vi gjennomfører årlig medarbeiderundersøkelse med gjennomsnittlig
svarprosent på ca. 89 prosent de siste tre år. Undersøkelsen blir
gjennomført av uavhengig tredjepart, og svarene behandles konfidensielt.
Hovedhensikten med medarbeiderundersøkelsen er å gi grunnlag for
vurdering av forbedringer innen ledelse, samhandling/ kommunikasjon
og arbeidsmiljø. I tillegg gir det medarbeiderne en mulighet for å si fra
om forhold som fungerer godt og hva det må jobbes videre med, og er
i så måte et virkemiddel for åpenhet, engasjement, motivasjon, og felles
eierskap til videre utvikling av virksomheten.
Hovedfunnene fra undersøkelsen i 2020 var at NOAH jevnt over har
motiverte medarbeidere som opplever stor grad av trivsel og med gode
muligheter til å påvirke egen jobbhverdag. Pandemien gir utslag ved at det
har vært mer krevende å opprettholde det gode sosiale fellesskapet som
virksomheten vanligvis er kjent for.
49
Tiltak det arbeides med på bakgrunn av
medarbeiderundersøkelsen er:
• Tydeligere og mer konkret oppfølging av områder
med forbedringsmuligheter.
• Tydeligere definerte roller og tverrfaglig involvering
i større prosjekter og aktiviteter.
• Bredere forankring og involvering av hele
organisasjonen i strategiske aktiviteter for utvikling
av virksomheten.