Medarbeidere
Den spesielle situasjonen i 2020 med faren
for spredning av Covid-19 utfordret NOAH
til å finne løsninger for begrensning av
fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen og
digitale møtearenaer. Blant annet ble allmøter
gjennomgående gjennomført digitalt, og
fra november måned ble disse omtalt som
“friminutt” for å skape en avveksling fra
ordinære møteaktiviteter. I 2020 hadde vi totalt
sju digitale allmøter. I tillegg ble det tilrettelagt
for fire sosiale treffpunkter for medarbeiderne
(Kahoot og quiz).
Møter med våre tillitsvalgte, kvartalsvise AMU-møter
INTERESSENTER AMBISJON MÅL 2020
26
MÅL-OPPNÅELSE
2020
MÅL 2021
Kunder
NOAH skal være en
pådriver overfor våre
kunder og leverandører
for miljøriktige valg, og
tilby løsninger som tar
hensyn til mennesker,
miljø, ressurser og
økonomi.
Vi skal gjennomføre
NOAH konferansen.
NOAH konferansen
ble gjennomført
digitalt
Vi skal gjennomføre
NOAH-konferansen.
Myndigheter NOAH skal være en
troverdig aktør.
Vi skal overholde alle
rapporteringsfrister og
utredningskrav.
Rapporteringsfrister
og utredningskrav
ble overholdt I
2020
Vi skal overholde
alle rapporteringsfrister
og utredningskrav.
Andre
interessenter
NOAH skal være en
pådriver overfor våre
kunder og leverandører
for miljøriktige valg, og
tilby løsninger som tar
hensyn til mennesker,
miljø, ressurser og
økonomi.
NOAH skal ha en
bærekraftig utvikling i
tråd med forventninger
fra våre interessenter
Vi skal gjennomføre en
vesentlighetsanalyse
for NOAH Environment
Etterlevelse NOAH skal overholde alle
krav i tillatelsen.
NOAH skal ikke
ha alvorlige avvik i
tilsynsrapporter.
NOAH hadde ikke
alvorlige avvik i
tilsyn i 2020
NOAH skal ikke ha
alvorlige avvik i av krav
i rammevilkår.
MÅL
og åpen dialog mellom medarbeidernes
og ledelsens representanter ble også
gjennomført digitalt i Teams. Faste møter
er gjennomført i henhold til plan, andre
møter er avholdt etter behov kommunisert
av medarbeiderne eller av NOAHs ledelse.
Temaer for allmøtene har vært virksomhetens
tilstand og utvikling, herunder HMS,
organisasjon og andre forhold av betydning for
medarbeiderne. I 2020 har situasjonen rundt
Covid-19 og hvordan NOAH har vært berørt
vært fast innslag i «friminuttene».
NOAH skal gjennomføre strategiprosess for
å ivareta ny selskapsstruktur og endringer i
aktivitet i 2021.