MÅL
48
AMBISJON MÅL 2020 MÅLOPPNÅELSE 2020 MÅL 2021
NOAH skal ikke ha
arbeidsrelaterte
dødsfall, alvorlige
skader eller skader
som gir fravær.
Ingen fraværsskader.
To skader med fravær i
2020: Partikkel på øyet
og overtråkk med forstuet
ankel.
Ingen fraværsskader
NOAHs medarbeidere
skal ikke ha nedsatt
helse på grunn av
yrkesrelaterte forhold.
Blod og urinprøver av
alle med- arbeidere i
risikogruppen skal være
innenfor normalen.
Helsekontroller av alle
medarbeidere skal ikke
vise yrkesrelatert nedsatt
helse.
Det ble tatt 40 blod- og
urinprøver. Ingen avvik på
utvalgte parameter. Det er
god bevissthet i bruken av
verneutstyr og ingen skader
av betydning siden forrige
undersøkelse.
Blod og urinprøver av
alle NOAH Solutions
medarbeidere i
risikogruppen skal
være innenfor
normalen.
OPPLÆRING OG OPPFØLGING AV
MEDARBEIDERE
Behandling av avfall krever generelt en
organisasjon med høy kompetanse innenfor de
enkelte arbeidsoperasjonene, gode prosedyrer
og rutiner, og god kommunikasjon mellom de ulike
enhetene. Det settes derfor krav til realkompetanse
og utdanning for personer som blir ansatt i
NOAH, og medarbeiderne viser stor interesse for
nødvendig kompetanseutvikling.
Det ble gjennomført en bred kompetanse-kartlegging
høsten 2019. Kartleggingen resulterte
i en kompetansematrise med konkrete tiltak for
opplæring, kompetansebygging og sertifisering
av ansatte. Dette arbeidet skal videreutvikles, slik
at det er tilgjengelig et skjema for obligatoriske
opplæringstrinn/sertifikater for ansatte i ulike
stillinger.
Alle tillatelsene våre har et krav om kompetanse
for de ulike sluttbehandlingsanleggene. I tillatelsen
fra Miljødirektoratet stilles det krav om at NOAH
Solutions i den daglige driften skal besitte
kompetanse i kjemi/biologi/fysikk på masternivå.
Alle som håndterer farlig avfall i bedriften skal
dessuten ha dokumentert opplæring i slik
håndtering. NOAH har utarbeidet et internt kurs
i avfallshåndtering som er obligatorisk for denne
gruppen. Alle tillatelsene våre har et krav om
kompetanse men siden man på Langøya håndterer
farlig avfall har man der det strengeste nivået.
Ansatte i Engadalen har gjennomført internt
avfallskurs som er tilrettelagt for drift av inert
deponi.
I tillegg tilbyr NOAH kurs til eksterne transportører
og underleverandører som skal håndtere
avfall. Kurset tar for seg avfallsforskriften og
utslippstillatelsene for å sikre kunnskap om de
kravene som skal etterleves, og hvordan dette
påvirker den enkelte.
For vår virksomhet innenfor bergverksindustrien
(Rekefjord Stone) stilles det også på tilsvarende
måte krav til høy kompetanse innenfor de enkelte
arbeidsoperasjonene og god kommunikasjon
mellom de ulike enhetene.
Alle ledere med personalansvar er ansvarlige for
å gjennomføre en strukturert medarbeidersamtale
med sine medarbeidere i løpet av årets første
kvartal. Hovedområdene som skal berøres er
arbeidsmål, kompetanseutvikling, samarbeid og
arbeidsmiljø.
I 2020 ble det etterspurt hvorvidt samtalen
var gjennomført i tråd med forventningene,
og hvor også kompetanseaspektet ble belyst.
Svarprosenten på undersøkelsen var 87 prosent,
av disse svarte 80 prosent at de hadde gjennomført
medarbeidersamtale.